這個(gè)話(huà)題有點(diǎn)兒大，而且，你羨慕的氛圍不一定是你能做到的，或者好的氛圍不一定是你想要的。基本上，所有網(wǎng)絡(luò )公司的氛圍都是公司創(chuàng )始人為人、行事風(fēng)格的延伸。

所以，如果你想要一個(gè)更好的網(wǎng)絡(luò )公司氛圍，你需要自己變成一個(gè)更好的人。
而我對我所投資的創(chuàng )業(yè)公司的氛圍的希望，或說(shuō)我對我投資的創(chuàng )始人的希望是：

1. 坦誠 + 自信。
坦誠是第一信條，因為當大家都不能直白的把自己的想法說(shuō)出來(lái)，公司是不可能健康發(fā)展的。坦誠的敵人不是欺騙，而是不自信，當公司里太多人擔心自己的權威被挑戰，擔心自己偷懶被戳穿，別人就無(wú)法說(shuō)出真實(shí)的想法。

2. 快速迭代、尊重 deadline、把事情做到位。
很多創(chuàng )業(yè)團隊說(shuō)自己很累，我想提醒一句：任何一個(gè)地球人，坐在電腦前面 12 個(gè)小時(shí)都會(huì )累得一塌糊涂，無(wú)論你是在全情工作、打 dota 還是刷微博。所以，別以累不累為評估標準。
我 的標準是三個(gè)：a）是不是真的以互聯(lián)網(wǎng)節奏快速迭代，每天改進(jìn)一點(diǎn)點(diǎn)。b）是不是尊重 deadline，一旦項目的 deadline 經(jīng)常被突破，一定說(shuō)明有問(wèn)題。c）做產(chǎn)品很容易，把產(chǎn)品做到位很難，你究竟做出來(lái)的產(chǎn)品是打下一個(gè)山頭還是留下一座爛尾樓，取決于你是否把事情做到位了。

3. 每個(gè)人都愿意去邀請比自己優(yōu)秀的人加盟，沒(méi)有地盤(pán)意識。
好產(chǎn)品是好團隊做出來(lái)的，好團隊是由一流的人才組成的。一流人才吸引一流人才，二流人才吸引三流人才。

4. 愛(ài)產(chǎn)品、關(guān)注細節、不妥協(xié)。
一家公司是否有作品感，發(fā)自?xún)刃牡木S護自己的產(chǎn)品的質(zhì)量，顯而易見(jiàn)。今天誰(shuí)都可以說(shuō)自己是喬布斯的信徒，但很少有人像喬布斯一樣愛(ài)自己的作品、關(guān)注細節并不輕易妥協(xié)。

5. 堅持學(xué)習，不固步自封。
創(chuàng )業(yè)公司最初的愿景，和它最終成功時(shí)的結果，通常是千差萬(wàn)別的，保持學(xué)習的團隊才能笑到最后。